Os funcionários civis do Departamento da Marinha (DON) são parceiros indispensáveis para os membros do serviço ativo, fornecendo a continuidade técnica, operacional e administrativa crítica necessária para manter a frota pronta e suportar a infraestrutura da missão. 558 ocupações distintas em todo o mundo, civis oferecem as habilidades especializadas, perícia sustentada e estabilidade a longo prazo que diretamente habilitam e protegem os guerreiros da América. Uma estimativa 10,000 Os civis suportam o Comandante, a Região Marinha Havaí (CNRH) e suas duas instalações, a Base Conjunta Pearl Harbor- Hickam e a Instalação de Rango de Mísseis do Pacífico em Kauai. A força de trabalho não-uniforme está distribuída por mais do que 60 comandos.
Na CNRH, três civis com mais do que 60 anos de experiência combinada recentemente comemoraram grandes marcos de serviço federal. Representando as áreas críticas de segurança, financiamento e marketing, estes especialistas compartilham uma profunda conexão com a comunidade militar.É este vínculo que alimenta a sua dedicação inabalável à missão principal do CNRH: fornecendo infraestruturas e serviços essenciais para permitir operações de frota no Pacífico. Ao sustentar a frota, habilitar o caça e apoiar famílias militares, estes profissionais dedicados provam que mesmo depois de anos de realização pessoal, a sua vontade de manter a prontidão regional para combater a guerra permanece tão forte como sempre. Andrew Iuvale: Protegendo a Frota. Para quase 11 anos, Andrew Iuvale tem servido como a Proteção da Força CNRH (N 34 ) diretor de programa, garantindo a segurança de ativos e operações em torno da Base Conjunta Pearl Harbor– Hickam. Em fevereiro, Iuvale foi reconhecido para 40 anos de serviço federal, uma viagem que inclui o serviço civil do Exército, Reserva do Exército e Dept. de Guerra.
Iuvale disse que um. senso de cumprimento o motivou a permanecer em seu papel e manter padrões de segurança rigorosos para o CNRH. .Quando o navio sai de Pearl Harbor, ou quando o avião decola do Hickam, fico confortável de fazer tudo o que pude para preparar aqueles caras do nosso lado, disse ele.
Andrea Sullivan: Uma Tradição Familiar de Serviço. Para Andrea Sullivan, líder do especialista em informações visuais na Fleet & Family Readiness. (N 9 ) departamento de marketing, serviço público se sente como uma tradição familiar. O pai Sullivan Ìs se aposentou da Marinha depois 20 anos de serviço ativo. Ela passou a infância em bases da Marinha ou perto delas ao redor do mundo. Três de seus tios também serviram na Marinha, e sua mãe e seu avô trabalhavam em papéis federais.
. Crescendo em uma família da Marinha,. disse Sullivan, que alcançou um marco de 15 anos de serviço federal em fevereiro, incluindo quase três anos no CNRH..Vi em primeira mão como os programas e serviços da Marinha como Moral, Bem-Estar e Recreação (MWR) suportam os membros do serviço e suas famílias.. Hoje, Sullivan está satisfeita com o seu trabalho criativo suporta diretamente os mesmos programas da Marinha que ela gostou quando criança. No seu papel atual, ela fornece suporte gráfico e marketing para programas e serviços de preparação para a frota e família, incluindo MWR, Programas para crianças e jovens, o Centro de Apoio à Família e Militar, o Guerreiro Ferido da Marinha e a habitação.
Alessia Rossi Molina: Direcionando a Missão para Adiante. . Sou um cônjuge militar, então para mim, a comunidade militar é muito importante. Também quero fazer algo que sirva a população, especialmente a população militar,. disse Alessia Rossi Molina, o auditor adjunto e oficial de orçamento da N 8 Equipa de orçamento. Ela tem sete anos de serviço federal, incluindo quase dois anos no CNRH e cerca de cinco anos no estaleiro naval e instalação de manutenção intermédia de Pearl Harbor (PHNSY & FMI) como analista de gestão financeira. . Mesmo que não sejamos atribuídos a programas específicos de missão, somos os. dinheiros que asseguram que as rodas continuem girando, disse Rossi Molina..Nada funciona sem dinheiro, certo? E nenhum programa pode ser executado sem fundos. Além de garantir esses recursos, atuamos como a salvaguarda essencial, garantindo que todos os fundos sejam gastos em plena conformidade com as leis e regulamentos relevantes. Sem a nossa gestão e supervisão financeira, a missão simplesmente não avança.
Conselho para os recém-chegados de servidores públicos veteranos. Cada um destes servidores públicos veteranos compartilhava conselhos inestimáveis para qualquer um que considerasse uma carreira no setor público: Andrew Iuvale: "Nunca desligar o treinamento". Iuvale enfatizou um mantra que aprendeu no início do seu tempo como oficial de polícia militar:.
.Você nunca recusa o treinamento, mesmo que ache irrelevante e desinteressante, ele disse..Você nunca o recusa mesmo que estejamos na era de currículos de duas páginas. Você nunca recusa o treinamento porque nunca sabe para onde a vida vai levá-lo nesse treinamento que pensou que pode ser irrelevante de repente é muito relevante para o que você quer fazer. Esta mentalidade proativa deu certo para o Iuvale quando ele saltou para a chance de frequentar a escola de segurança física enquanto estava no Exército. Era um programa desafiador para a polícia militar que os soldados à sua frente na lista de méritos recusaram. Esse único finalmente abriu as portas para o seu atual papel de liderança.
Alessia Rossi Molina: "Seja paciente e construa uma fundação". Rossi Molina aconselha aqueles que começam no setor público a se concentrar na excelência de base em vez de se precipitar para avançar.. Coloque o pé na porta e tenha paciência. Há muitas oportunidades, e se você trabalhar duro, você será recompensado,. Antes de se juntar às funções públicas, Rossi Molina construiu suas habilidades no setor sem fins lucrativos. Ela trabalhou por dois anos na Freedom House, uma organização de direitos humanos em Washington, D.C., e serviu como oficial de bolsas sênior para o Instituto de Pesquisa Scripps em San Diego. Rossi Molina. Os diversos antecedentes contribuíram para o sucesso atual da CNRH. Andrea Sullivan: "Flexível e Continue a Crescer". Sullivan aconselha os recém- chegados a não limitar seu próprio potencial, sendo inflexíveis sobre seus papéis e responsabilidades.. Na minha experiência, especialmente com o FFR, não ‘loque em. Se você quiser tentar coisas diferentes ou trabalhar em qualquer lugar do mundo, este é um ótimo lugar para começar,. ela disse.
Sullivan notou quanto sua perspectiva sobre sua própria carreira se expandiu ao longo do tempo..Faz muito tempo que não fui ‘só um designer'.. Minhas experiências têm sido únicas e bem arredondadas. Estou grato por ter encontrado uma organização onde posso ser um profissional criativo ao enfrentar diferentes desafios para crescer. Se você se focar em como suas habilidades podem fazer a diferença para as pessoas ao seu redor, você encontrará oportunidades incríveis de crescer em uma escala global. Se eles estão protegendo ativos críticos no JBPHH, garantindo a execução responsável de fundos essenciais para a missão, ou apoiando os membros do serviço através de narração visual, Iuvale, Rossi Molina e Sullivan exemplificam o coração do serviço público. Os seus marcos coletivos servem como um lembrete poderoso de que profissionais civis dedicados são essenciais para fazer com que a missão CNRH avance todos os dias.