Famílias que sofrem perda de gravidez receberão novos direitos para a folga, como parte da Lei dos Direitos de Emprego. Os direitos definidos beneficiarão as centenas de milhares de funcionários afetados pela perda de gravidez por ano. As alterações colocam a dignidade e a segurança de volta no centro do trabalho, em linha com o Plano de Mudança do Governo.
Famílias que já sofreram perda de gravidez 24 semanas são definidas para se tornar direito a licença de luto protegida, sob novas emendas ao projeto de lei de Direitos de Emprego anunciado hoje (Segunda-feira 7 Julho). Estas emendas fazem parte do maior aumento de direitos de trabalhadores em uma geração, definido para beneficiar metade de todos os trabalhadores do Reino Unido. Centenas de milhares de funcionários são afetados pela perda de gravidez por ano - uma estimativa por exemplo sugere que há cerca de 250,000 perdas de gravidez causadas por abortos espontâneos sozinhos no Reino Unido a cada ano com um novo 12,000 impactado pela perda devido a gravidez ectópica. As medidas anunciadas hoje darão aos que sofrem perda de gravidez em qualquer estágio o direito legal de tirar tempo de folga para o trabalho para sofrer, dando- lhes suporte muito necessário em um momento difícil.
Este anúncio vem como resultado de uma campanha duramente disputada pela MP Sarah Owen como Presidente do Comitê de Mulheres e Igualdades, com o Governo concordando em apresentar uma emenda nos Lordes para fazer estas mudanças uma realidade. Até agora, a licença de demoramento legal só está disponível para os pais que perdem um filho abaixo 18 ou experiência de namoro após 24 semanas de gravidez. Esta mudança compassiva reconhece que o sofrimento após a perda da gravidez pode ser tão profundo independentemente do momento em que isso acontece. O secretário de negócios Jonathan Reynolds disse. Para muitas famílias, incluindo a minha que foram afetadas pela perda da gravidez, a decisão de voltar ao trabalho ou tirar licença de doença para sofrer corretamente pode tornar uma experiência já dolorosa ainda mais difícil.
O sofrimento não segue um horário, e expandir os direitos de sair para a perda da gravidez garantirá que cada família tenha o tempo necessário para curar sem se preocupar com o seu trabalho. Nosso Plano para a Mudança está fazendo a diferença para pessoas trabalhadoras em todo o Reino Unido. As emendas de hoje são o próximo passo para dar a dignidade e o respeito que merecem. A vice-primeira-ministra Angela Rayner disse. Ninguém que esteja passando pelo desconforto da perda da gravidez deve ter que voltar ao trabalho antes de estar pronto.
Estou orgulhoso de que este governo esteja introduzindo um dia um direito de tempo de folga protegido após a perda da gravidez, dando tempo às pessoas para ficarem longe do trabalho para lamentar e passar tempo com suas famílias. Hoje o anúncio segue o lançamento da histórica Revisão de licença e salário parental na semana passada, que irá olhar para formas de corrigir o sistema de licença parental para milhões de pais, de modo a que ele dê um começo melhor à vida para todas as crianças. Estas emendas serão projetadas para garantir que trabalhem para empresas, trabalhadores e sindicatos, como parte do Plano mais amplo para fazer o trabalho pagar. Governo foi informado por engajamento com mais do que 190 negócios e outros stakeholders cruciais no passado 12 meses, para obter este equilíbrio certo.
Sarah Owen MP, Presidente do Comitê Selecionado Mulheres e Igualdades, disse. Da minha experiência pessoal de aborto espontâneo ao poderoso testemunho que o Comitê Selecionado Mulheres e Igualdades ouviu, eu sei a diferença que a licença de luto fará. É uma mudança negrita e necessária deste governo para ver o Reino Unido tornar- se um dos únicos países do mundo para reconhecer a perda de gravidez como um luto e dar aos trabalhadores o direito de tirar tempo para lamentar. Nada irá tirar a dor de perder uma gravidez, mas esta mudança de lei proporcionará aos trabalhadores a segurança do tempo para sofrer e ajudar a acabar com o estigma do aborto espontâneo para o bem.
Vicki Robinson, CEO da Associação de Abortos Espontâneos, disse. Nós saudamos hoje o anúncio de que, pela primeira vez, o aborto espontâneo e outros tipos de perda de gravidez serão formalmente reconhecidos como desolamento e os afetados terão o direito legal de tirar tempo de folga para começar a sofrer e curar. Este é um passo muito importante que reconhece o impacto frequentemente muito significativo do pré- 24 - perda semanal, não só para aqueles que sofrem a perda física, mas para os seus parceiros, também. Nós ficamos satisfeitos em contribuir para a tomada de decisões do Governo sobre este assunto e somos encorajados a ouvir nossas opiniões, e as da nossa comunidade, em voz alta e clara – que a perda de gravidez pode ser experimentada como um luto como qualquer outra. Este resultado positivo reflete a força da nossa campanha de Perdas, a dedicação da Sarah Owen MP, e os esforços das nossas organizações parceiras e indivíduos que trabalharam incansávelmente para a mudança.
Nós continuamos comprometidos a trabalhar com o Governo conforme a legislação progredir, para ajudar a garantir que as novas disposições atenda as necessidades de todos os afetados pela perda de gravidez e apoiar os empregadores na implementação dessas mudanças vitais. Dr. Clea Harmer, Chefe Executivo de Sands, disse. Acolhemos com agrado emendas ao Direito de Emprego para incluir licença para perda de gravidez antes 24 - semanas. As famílias nos dizem quão importante é ter o tempo necessário após a gravidez e a perda do bebê, e a licença legal para todos os funcionários, incluindo parceiros, ajudará a fornecer isso.
Esperamos agora com expectativa uma consulta completa envolvendo famílias afetadas por perdas antes 24 semanas. Este governo está entregando a maior atualização para os direitos dos trabalhadores em uma geração – apoiada por apoio público e de negócios. Por muito tempo, o Reino Unido ficou atrasado para trás de outras economias avançadas em modernizar as proteçãos de emprego. Por isso estamos proibindo contratos de exploração de zero horas, terminando fogo e recontratando, introduzindo direitos de dia- um para o salário de doença e licença parental, e estendendo licença de luto para aqueles que enfrentam perda de gravidez através desta legislação. Estas reformas aumentam a segurança e o bem- estar do trabalho, o que, por sua vez, impulsiona a produtividade e o crescimento econômico – a prioridade principal do nosso Plano de Mudança.
As estimativas sobre as perdas de gravidez devido a aborto espontâneo por ano podem ser encontradas no gov.Reino Unido aqui. As estimativas sobre as perdas de gravidez devido a gravidez ectópica podem ser encontradas aqui.