CUPE diz que os gerentes da Sociedade de Ajuda às Crianças do Nipissing estão ganhando muito dinheiro com salários aumentando 25 por cento nos últimos cinco anos. Gerentes da Sociedade de Ajuda às Crianças do Distrito de Nipissing e Parry Sound já viram mais do que 25 o percentual de aumento salarial nos últimos cinco anos, de acordo com CUPE. União Canadense de Funcionários Públicos Local 2049, representando trabalhadores que prestam serviços a crianças, jovens e famílias em toda a região, diz que a agência precisa dar uma olhada dura para onde seus recursos estão indo em vez de continuar a exigir que os trabalhadores da linha de frente façam mais com menos. ї Enquanto os trabalhadores estão lutando com o aumento dos custos e cargas de trabalho, alguns membros da gestão receberam aumentos salariais de mais do que 25 por cento nos últimos cinco anos, de acordo com dados recentes disponíveis na lista de sol de Ontario, a união indicada em um e- mail para o Nugget..Em um momento em que os trabalhadores de linha de frente estão sendo convidados a carregar cargas de trabalho mais pesadas, estamos vendo aumentos significativos na compensação para alguns membros da gestão,. disse Meaghan Spykerman, Presidente do CUPE Local 2049..Nossos membros estão lutando para manter o custo da vida, e muitos estão fazendo mais trabalho com menos pessoas. Eles merecem salários justos também.. De acordo com a Lista de Sol Provincial, o Diretor-Geral Nancy Lafrance Rich ganhou $ 193,620.69, em 2025 a partir de $ 191,280.08 em 2024. Lfarance Rich ainda estava listado como diretor de serviços em 2024. Diretor de Serviços Susan Baker ganhou $ 175,142.40 em 2025, a partir de $ 151,896.09 de 2024.
A união emitiu uma resposta após uma história que apareceu em The Nugget
CUPE Local 2049 também diz que as pressões financeiras atuais que enfrenta a agência não são um novo desenvolvimento. O sindicato acredita que o público merece uma imagem mais completa do histórico financeiro da agência, incluindo como os déficits e as pressões financeiras evoluíram juntamente com a compensação executiva e da gestão sénior..Os trabalhadores não devem ser feitos bodes expiatórios para problemas financeiros que já foram feitos há anos, disse Spykerman..Se a agência está pedindo aos trabalhadores e ao público que aceitem uma narrativa sobre uma crise financeira, então há que haver transparência sobre onde o dinheiro foi e como os recursos foram alocados.. CUPE diz que o sindicato local está atualmente em negociações com a agência e os membros estão preparados para se levantar por um acordo coletivo justo e pelo futuro dos serviços sociais de primeira linha em Nipissing e Parry Sound enquanto continua negociando de boa fé.. Nossos membros valem a pena lutar, disse Spykerman.. Eles aparecem todos os dias para crianças, jovens e famílias nesta comunidade. Eles merecem ser respeitados, devidamente equipados e compensados pelo trabalho essencial que fazem.. A Pós- mídia está comprometida a manter um fórum vivo, mas civil para discussão.
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