Faixas etárias discriminatórias a serem removidas, como a nova comissão de baixo salário dá progressos para uma taxa salarial única para adultos. O governo coloca o custo de vida no centro da missão um ano após sua primeira inclusão, ou seja, mais dinheiro está sendo colocado nos bolsos de pessoas trabalhadoras – entregando o Plano para a Mudança. Comissão de Pago Baixo para continuar a abordagem de longa data de avaliar o impacto das reformas salariais em diferentes setores, garantindo recomendações de apoio tanto ao crescimento econômico como ao justo salário.
O compromisso do manifesto do Governo de entregar um salário de vida genuíno para os trabalhadores deu um passo mais perto hoje ( 5 Agosto) como definiu novas considerações para a Comissão de Baixo Pago (LPC) ao recomendar o salário nacional de vida e o salário mínimo nacional no próximo ano. Por aí 3 milhões de trabalhadores beneficiaram da decisão do ano passado de incluir o custo de vida na missão LPC pela primeira vez. Isto levou a um aumento recorde de dinheiro no salário mínimo para aprendizes e aqueles abaixo 18, e um £ 1,400 Impulso anual para trabalhadores em tempo integral no Salário Nacional de Vida a partir de abril. Os salários mais elevados para os trabalhadores mais baixos não só proporcionam maior segurança financeira para as famílias, mas também significam mais dinheiro nos bolsos das pessoas que trabalham para gastar nas coisas que precisam - apoiar os negócios e conduzir o crescimento econômico em todo o país como parte do Plano para a Mudança.
Com os trabalhadores mais jovens sendo retidos por faixas etárias discriminatórias, a missão atualizada do LPC irá impulsionar o compromisso do Governo de entregar uma única faixa salarial para adultos. O LPC consultará os empregadores, sindicatos e trabalhadores sobre a redução da diferença entre o 18 – 20 - taxa de anos de idade do salário mínimo nacional e do salário vivo nacional e irá apresentar recomendações para alcançar uma taxa de adultos únicos nos anos que se aproximam. O mandato também garantirá que o LPC continue a considerar ativamente o custo de vida em suas recomendações para as taxas de salários nacionais de vida a aplicar a partir de abril 2026.
O secretário de negócios Jonathan Reynolds disse. O baixo salário arrasta o nível de vida dos nossos trabalhadores e, por sua vez, prejudica as nossas ruas altas e negócios locais. Este Plano de Mudança do Governo irá colocar dinheiro de volta nos bolsos das pessoas, com esta nova missão marcando o próximo passo em considerar como garantimos um acordo justo para os nossos trabalhadores mais pagos, mantendo uma economia competitiva que impulsiona os negócios e seus funcionários. A vice-primeira-ministra Angela Rayner disse. Prometemos fazer do salário baixo uma coisa do passado, e entregar um salário que as pessoas possam viver, e é exatamente isso que este governo está determinado a entregar.
Já tomamos medidas ousadas para fazer o trabalho pagar com mais do que 3 milhões de trabalhadores vendo um enorme aumento no seu salário após o nosso aumento para o salário mínimo e vivo nacional. Este mandato é o próximo marco no nosso plano para obter mais dinheiro nos bolsos das pessoas que trabalham, aumentar o nível de vida em todas as partes do Reino Unido e fazer com que nossa economia cresça. Chanceler do Exchequer Rachel Reeves disse. Estamos cumprindo nossa promessa de garantir que cada trabalhador recebe um salário justo.
O justo pagamento que suporta famílias que trabalham é integral ao nosso Plano de Mudança, porque quando as pessoas que trabalham são adequadamente recompensadas com mais dinheiro em seus bolsos, as empresas prosperam e os benefícios de toda a nossa economia. Para garantir o equilíbrio certo entre as necessidades dos trabalhadores, a acessibilidade do negócio e a economia mais ampla, o LPC está sendo solicitado a consultar sobre vários assuntos antes de recomendar as novas taxas. A Baronesa Philippa Stroud, Presidente do LPC, disse. Estamos satisfeitos em receber nossas atribuições do Governo. Já, desde o início do ano, passamos tempo significativo falando com trabalhadores e empregadores, para compreender as pressões na economia e os efeitos dos mais recentes aumentos no salário mínimo. Nós realizamos uma chamada bem sucedida para obter evidências e recebemos submissões detalhadas de todos os lados.
Nossas recomendações sobre o salário mínimo são sempre equilibradas. Mais do que nunca, é importante que tiremos provas de primeira mão daqueles afetados pelas nossas decisões. Estou ansioso por trabalhar com o resto da Comissão durante o outono para alcançar uma visão compartilhada sobre esta evidência e entregar nosso conselho ao Governo em outubro. O secretário-geral do TUC, Paul Nowak, disse. Aumentar o salário mínimo não é apenas bom para os trabalhadores - é bom para os negócios também. Quando os trabalhadores de baixo salário têm mais dinheiro nos bolsos, eles gastam localmente - apoiando lojas, cafés e ruas altas.
É por isso que o governo está certo ao definir sua ambição de aumentar o nível do salário mínimo e acabar com as taxas de jovens desactualizadas e injustas. O salário mínimo tem sido uma das grandes histórias de sucesso das últimas 25 anos - elevação do pagamento no fundo e provando que os comerciantes doom- and-gloom errado. Mas é importante que ele continue a subir para refletir melhor o que realmente custa para se conseguir na Grã- Bretanha hoje.
Um salário mínimo mais ousado e ambicioso não é um risco. É o próximo passo na construção de uma economia mais justa e mais forte, onde o trabalho duro é devidamente recompensado. O Governo estabelece as taxas de salário mínimo a cada ano, seguindo o conselho do LPC. Estas recomendações são feitas pelo LPC a cada outubro – para que as taxas de salário mínimo sejam aplicadas a partir do próximo mês de abril – em consonância com os parâmetros estabelecidos na missão anual do Departamento de Negócios e Comércio.
A Comissão de Low Pay (LPC) é uma parceria social, composta por nove Comissários igualmente divididos entre aqueles que representam os interesses dos empregadores, aqueles que representam os interesses dos trabalhadores e Comissários independentes. A Comissão de Pago Baixo (LPC) realiza ampla consulta, análise e coleta de evidências ao recomendar as taxas de salário mínimo. Eles falam com uma ampla gama de partes interessadas, incluindo representantes de empregadores e trabalhadores. Em 2024, o LPC recebeu evidências e vistas dos stakeholders de mais 100 organizações através de consulta escrita, sessões de provas orais ou visitas em todo o Reino Unido.